弊社、株式会社コラボスタイルは、3年連続で Great Place to Work® Institute Japan による「働きがいのある会社」に認定されました！

この「働きがいのある会社」とは、

「働きやすい会社」よりも「働きたいと思える会社」だと思っている。

わたしは、チームのマネージャーとして、チームのメンバーに話していることがある。

それが、「誰かが作った働きやすいチームではなく、自分で作る働きたいと思えるチームを目指そう！」ということだ。

「はたらきやすい」って？

「働きやすい」は、時間や場所を選べる。設備が整っている。コミュニケーションが円滑にとれる。自由に発言ができる。など様々。

もちろん、自分自身の行動によって働きやすさの度合いは変わるが、

ほとんどは、会社や誰かが提供してくれているものだと思う。

例えば、実際にチームに入ってきたメンバーが、

「このチームは相談や発言がしやすく、困っていると声をかけてくれるので、働きやすいです。」と話してくれる。

すごく嬉しいことではあるが、これは他のメンバーが、そういった環境を作ってくれているからである。

「はたらきたい」って？

「働きたい」は、目標達成や成長などで得られる充実感や満足感、仕事に対して積極的に取り組もうとする意欲であり、それは、基本的に自分自身の行動によって感じることだと思う。

例えば、「KPIが達成できた。」から得られる充実感や、「もっと成長したい。」という意欲は、誰かに提供してもらったものではなく、自分自身の意識や姿勢、行動によって感じるものである。

「はたらきやすい」から「はたらきたい」へ

「働きやすい」は悪い。「働きたい」が優れている。という話ではない。

劣悪な環境では、「働きたい」と思うことも難しいため、「働きたい」には「働きやすい」が不可欠。

ただ、誰かが作ってくれた「働きやすい」環境ではなく、

自分で作り上げていく「働きたい」と思える環境が、自分自身の行動によって得られるものが多く、成長や自信にも繋がると感じている。

また、それが働き続けたい「働きがいのある」環境になるのではないかと考えている。

なぜ、コラボスタイルで働いているの？と問われた際に、

「働きがいがある会社だから」と胸を張って答えられるように。

さいごに

拙い文章にも関わらず、最後まで読んでいただき、誠にありがとうございます！

コラボスタイル Advent Calendar 2024 は、まだはじまったばかり。

さて、明日（12/8）は、だれかなー？？

引き続き、コラボスタイルの Advent Calendar をお楽しみください！